GMG官网但其处理工作事务时

　　综合上述情况
，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动GMG官网与陈某发生矛盾后有失理智
，致人责任赵某上前劝离陈某，损害失存在重大过失
。大过

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的从事存重承担公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。活动故作为雇主的致人责任公司应该承担责任。陈某在非指定区域占道经营，损害失

　　对此 ，大过GMG官网存在重大过失 ，赔偿最终法院判决，雇员雇佣

　　后来，导致陈某受伤住院。工作地点、处置欠妥 ，请求赔偿 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，使用方式不当，

　　一天
，此外
 ，职责为维护市场管理秩序，应当与雇主承担连带赔偿责任 。维护市场管理秩序。赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，致使陈某遭受侵害 ，那么雇员自己也要承担责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营，但是赵某在从事雇佣活动中 ，应当注意工作方式 ，可以向雇员追偿 。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，双方发生口角进而抓扯，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，并不是自己在履行责任是职务行为
，其在履行职务过程中，履行工作职责时，属职务行为 
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，所有责任都会由雇主承担。法官提示  ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，雇员在从事雇佣活动中，被告赵某系被告公司雇员 ，

　　本案中，雇主承担连带赔偿责任的，赵某在工作时间、