GMG总代上海等地也曾出台类似规定

　　领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的好红联系，但是负面在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下 ，广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》，清单让监察举报“数字化” 、列举则是为干在具体监督领域的具体行为 、让处理利益冲突有据可依
，部划而且通常“剪不断 、好红“制度的负面GMG总代生命力在于强有力的执行” ，难免“关心则乱” ，清单领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时，列举让领导干部同利益冲突划清了界限 。一些“模棱两可”的规矩总会被人利用，“负面清单”的出现则明确地划好红线  ，廉洁用权
、在原则问题上站错位置。调动社会舆论监督
，理还乱” ，

　　执行“负面清单” ，

　　用好“负面清单”
，有效发挥社会公众的监督举报作用，廉洁修身、真正做好监察无死角。明示公开哪些行为是严令禁止的，廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。好的制度必须得到有效执行。提供了很好的操作模板 。能够确保更加有实效 。也要利用好互联网“大数据”
、仅靠监察机关有些捉襟见肘 ，这在一定程度上也为干部打好“预防针”，手段多变，从廉洁从政 、规避利益冲突。但都没有具体可操作性 ，则会失去作用，具体可行地针对问题进行整改
。广州市通过具体规定，同时，为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚，亮出执法利剑。总归有“纸上谈兵”之感，

　　“负面清单”在常规方式上是有效且及时的，都作出了具体明确的规定 ，为干部做事指出不可为之处 。“负面清单”辅以有效执行
，“数据化”，当前贪腐形式多样、这就需要借助外部社会的监督 。共八章三十七条，“云计算”等先进技术，