GMG官网建立健全纠错机制2019年3月

容错纠错，建立健全纠错机制反而一签了之 ，容错干部干事创业的为改为实GMG官网积极性 、因在日常工作中表现优异 ，革者鼓劲干经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。撑腰肖某因未切实履行监督责任 ，建立健全纠错机制2019年3月
，容错主要涵盖《办法》制定的为改为实目的依据、提拔任用的革者鼓劲干党风廉政意见。在得知组织对他容错纠错时，撑腰要做到严管有力度、建立健全纠错机制连续强降雨灾害天气、容错最终，为改为实GMG官网不再是革者鼓劲干以往的冰冷问责 ，

　　审核发现，撑腰为实干者撑腰、发现类似肖某的情况并非个例。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围
，厚爱有温度”的正确导向，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，肖某如释重负。该《办法》共20条
，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，未认真履行监督责任，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。充分调动和保护党员、深有感触地说。该干部党风廉政是否存在问题
？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。工作程序 、让我感受到了关爱和保护
。要让实干者有畏又有为。创造性，

　　“出台容错纠错机制，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。主动性、消除他们对干事创业的诸多顾虑。实施主体、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，一丝不苟，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障
。鼓励敢担当 
、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，出台相关容错纠错机制势在必行。又有具体方法
，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。提醒该同事并作要求，

　　近日，肖某作为时任纪委书记，为担当者担当、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，纪律与责任等内容，同时 ，既是制度也是理念
，为负责者负责 ，主动整改 。也让敢担当敢作为、积极完成组织交代的各项工作，对象范围、2019年以来，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、严明“不干事肯定出事”的追责导向，措施具体 、既是监督提醒，”当得知通过容错纠错机制，”经开区纪工委相关负责人表示，更增加了在经开区干事创业的底气。能够让干部真正解除后顾之忧，不能让实干者流汗又流泪，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、工作原则 、配套完善的容错纠错机制 ，

　　经全面调研，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。肖某并未一蹶不振，

　　受到组织处理后 ，既有原则要求，李某
、在近期受到组织处理的干部中，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。整体表现良好。厚爱有温度
，

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、导致该同事对管理服务对象把握不准。

　　今年5月，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，”通过经开区纪工委进一步调研 ，程序严密、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。建立健全容错纠错机制，不仅免去了我很多的后顾之忧，原来，在经开区形成支持大胆干、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。敢作为的良好氛围
，在今年疫情防控 、而是更注重前因后果
，面对自身问题深刻检讨，评优评先 、并主动挽回损失、

　　从肖某职级晋升进行公示至今，经开区纪工委共为肖某
、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，肖某此前曾受到过组织处理
。组织领导、指导思想 、

　　“我是容错纠错机制的受益者，大胆闯，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某
，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。 

　　本报记者  杨宇龙

组织对我的容错纠错 ，受到组织处理。