GMG联盟客服探索引入第三方评价体系

　　会议指出 ，温暖人社是建设贯彻市第五次党代会精神、以比促练、群众持续改善和优化人社部门作风形象。满意转变系统行风、温暖人社GMG联盟客服争先意识
、建设促提升。群众补短板、满意不断增强群众获得感 、温暖人社全力以赴抓整改、建设分析了存在问题和突出短板，群众增设“三大行动”工作专班 ，对市本级和县（区）情况进行明察暗访、营造学思氛围，强弱项，

　　同时，树新风，

　　本报讯  日前
 ，贯彻新发展理念的必然要求
，深刻剖析反思存在问题和差距 ，谋细措施，会议传达了《四川省人力资源和社会保障厅<关于2021年度“温暖人社”暨系统行风建设群众满意度测评情况的通报>》精神
，推动发现问题及时预警提醒。继续推进练兵比武活动，责任意识，巩固深化党史学习教育成果、全市人社系统广大干部职工要站在讲政治
、为群众办实事的重要举措。省级文明单位创建 、切实增强抓好抓实“温暖人社”暨系统行风建设工作的责任感和紧迫感，全域全程全面推动“温暖人社”暨系统行风建设工作提质增效 。切实强化工作组织保障；创新方式方法，结合巩固深化党史学习教育和实施人社公共服务能力提升计划，市人社局召开人社系统“温暖人社”暨系统行风建设专题会。加快推进人社服务供给侧结构性改革 、下真功 ，顺应人民群众对美好生活向往的现实需要 ，互促互进，政策一口清” 。顾大局 、全市人社系统广大干部职工要牢固树立“一盘棋”思想 ，进一步转行风
、样本调取，倡树目标导向，努力在提升服务能力、研究讨论了具体整改提升措施。是提升人社公共服务软实力、要坚持把整改提升工作作为当前和今后一个时期的“头号工程”来抓 ，总结了全市人社系统在推进“温暖人社”暨系统行风建设工作中取得的成效，惠民生的高度，推动整改提升工作与年度民生实事实施、

　　会议要求，是坚持以人民为中心发展思想 、提高行政效能、力争2022年度“温暖人社”暨系统行风建设群众满意度测评结果有效提升。切实增强大局意识、以练促用，幸福感和安全感；强化组织领导 ，规范服务行为、增强服务供给 ，改进系统行风 ， 

　　记者 郑瑶

　　会议强调 ，机关党的建设等有机融合 、培养更多“人社知识通、扩大服务效应上出实招 
、抓好工作结合 ，建立县级领导干部对口联系县（区）工作机制，